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Radiografía de Selección

Tu empresa merece conocer mejor a quien contrata.

Evalúa a tus candidatos finalistas y obtén información estructurada sobre su comportamiento, razonamiento y juicio situacional, interpretada en relación con las exigencias específicas del cargo.

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24
Capacidades evaluadas
6
Factores conductuales
~25
Minutos de evaluación
100%
Aplicable a cualquier puesto
Reclutador revisando el patrón conductual de un candidato en Radiografía de Selección
El momento de decisión

Cuando ya tienes a tus finalistas, todavía quedan preguntas.

  • ¿Su forma de trabajar es compatible con las exigencias del cargo?
  • ¿Cómo enfrentará la presión, los cambios y la toma de decisiones?
  • ¿Qué fortalezas puede aportar y qué situaciones conviene validar en la entrevista?

Radiografía de Selección agrega información estructurada antes de tomar la decisión final.Complementa tu entrevista y tu criterio, no los reemplaza.

Cómo funciona

Evalúa candidatos en 4 pasos

El candidato completa su evaluación desde su teléfono, computador o tablet.

01
Defines el cargo
Indicas las funciones principales y las características que requiere el puesto.
02
Invitas al candidato
Le envías un link para completar la evaluación.
03
Obtienes una lectura contextualizada
El resultado del candidato se interpreta en relación con las exigencias del cargo.
04
Decides con más información
Revisas fortalezas, riesgos y señales relevantes para complementar tu entrevista y criterio de selección.
Qué evalúa

Una evaluación multidimensional para mirar más allá de la entrevista

Radiografía de Selección integra distintas dimensiones relevantes para el desempeño laboral y las interpreta en relación con el cargo evaluado.

01
Comportamiento
Cómo trabaja, se comunica, responde bajo presión y se relaciona.
02
Razonamiento
Cómo analiza información, resuelve problemas y procesa distintos tipos de información.
03
Juicio situacional
Cómo responde ante situaciones de conflicto, cambio, liderazgo y dilemas profesionales.
04
Ajuste al cargo
Cómo se relacionan las características del candidato con las exigencias declaradas para el puesto.

Las 24 capacidades detrás de estas 4 dimensiones, agrupadas en 6 factores

Cognitivo
Análisis, pensamiento crítico, razonamiento verbal y numérico, atención al detalle.
Liderazgo
Disposición a guiar e influir sobre otras personas, con o sin autoridad formal.
Interpersonal
Colaboración, manejo de conflictos, comunicación, inteligencia emocional.
Autogestión
Adaptabilidad, tolerancia al estrés, resiliencia, autonomía.
Ejecución
Iniciativa, planificación, disciplina, responsabilidad sobre lo comprometido.
Ética
Criterio profesional ante dilemas, medido con escenarios, no autopercepción.
Metodología

Cinco niveles para interpretar cada resultado

No todo es "apto" o "no apto". Cada capacidad se ubica en cinco niveles para mostrar la intensidad de la señal y facilitar su interpretación en relación con las exigencias del cargo.

MUY BAJO
Señal que merece atención
BAJO
Recurso limitado en ciertas exigencias
MEDIO
Funcionamiento esperable
ALTO
Recurso favorable
MUY ALTO
Recurso diferenciador
Informes de ejemplo

Mira exactamente lo que recibirá tu equipo de selección.

Revisa cómo se presentan las fortalezas, riesgos, capacidades y señales que conviene validar durante la entrevista para diferentes cargos.

Vista previa informe ejecutivo comercial
Ventas · Sin equipo a cargo
Ejecutivo Comercial
Perfil orientado a resultados e influencia interpersonal, evaluado para un cargo individual de venta.
Descargar PDF de ejemplo
Vista previa informe analista finanzas
Finanzas · Nivel técnico
Analista de Finanzas
Perfil analítico y meticuloso, evaluado para un cargo de análisis con alta exigencia de precisión.
Descargar PDF de ejemplo
Vista previa informe jefe produccion
Operaciones · Jefatura con equipo
Jefe de Producción
Perfil de conducción de equipo, evaluado para una jefatura con personas a cargo y alta exigencia operativa.
Descargar PDF de ejemplo
Vista previa informe gerencial
Dirección · Gerencia
Gerente de Operaciones
Perfil de liderazgo estratégico, evaluado para un cargo gerencial con responsabilidad sobre múltiples equipos.
Descargar PDF de ejemplo

Radiografía de Selección es aplicable a cualquier puesto dentro de la organización.

Precios

Evalúa candidatos cuando lo necesites

Compra créditos de evaluación y utilízalos en los procesos que tengas abiertos. Sin suscripción ni permanencia.

Individual
US$49
1 evaluación
✓
Pack 3
US$135
US$45 c/u
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Pack 5
US$210
US$42 c/u
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Más elegido
Pack 10
US$390
US$39 c/u
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Pack 20
US$700
US$35 c/u
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Pack 50
US$1.500
US$30 c/u
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Datos de la empresa

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Preguntas frecuentes

Resolvemos tus dudas

¿Radiografía de Selección reemplaza la entrevista?
La Radiografía de Selección complementa la entrevista con información estructurada sobre el candidato.
¿El resultado determina si debo contratar a una persona?
El informe entrega antecedentes para apoyar el criterio del seleccionador. La decisión siempre corresponde a la empresa.
¿Se compara al candidato con el cargo?
Sí. El informe interpreta los resultados considerando las características y exigencias declaradas para el cargo.
¿Qué recibe la empresa?
Un informe individualizado con resultados, fortalezas, riesgos, comportamiento esperado, comparación con el cargo y preguntas sugeridas para profundizar en entrevista.
¿Puedo evaluar varios candidatos para el mismo cargo?
Sí. Cada evaluación genera un informe individual y permite analizar a cada candidato respecto de las mismas exigencias del cargo.
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