Evalúa las 24 capacidades laborales imprescindibles de tus candidatos.
Toda la evidencia que necesitas para contratar mejor. Una evaluación en línea que el candidato completa en unos 25 minutos, interpretada según las exigencias del cargo.
¿Primera vez? Crea tu cuenta de empresa y recibe 3 evaluaciones sin costo, sin tarjeta ni suscripción.
Ya tienes finalistas. Todavía quedan preguntas.
- ¿Su forma de trabajar es compatible con las exigencias del cargo?
- ¿Cómo enfrentará la presión, los cambios y la toma de decisiones?
- ¿Qué fortalezas puede aportar y qué conviene validar en la entrevista?
Radiografía de Selección agrega información estructurada antes de tomar la decisión final.
Complementa tu entrevista y tu criterio, no los reemplaza.Evalúa candidatos en 4 pasos. Desde cualquier dispositivo.
Defines el perfil
Indicas las funciones principales y las características que requiere el puesto.
Invitas al candidato
Le envías un link y completa la evaluación desde su teléfono, computador o tablet.
Recibes una lectura contextualizada
El resultado se interpreta en relación con las exigencias del cargo.
Decides con más información
Revisas fortalezas, riesgos y señales para complementar tu entrevista.
Una sola mirada no alcanza. Cruzamos cuatro.
No es una encuesta de autopercepción. Radiografía de Selección cruza 4 fuentes de evidencia distintas y contextualiza cada resultado según las exigencias del cargo.
Comportamiento
Cómo trabaja bajo distintas exigencias, cómo se relaciona y cómo responde ante la presión.
Razonamiento
Cómo analiza información, resuelve problemas y toma decisiones.
Juicio situacional
Cómo responde ante situaciones que requieren criterio, adaptación y manejo de conflictos.
Ajuste al cargo
Cómo se relacionan sus resultados con las exigencias específicas del puesto.
24 capacidades laborales·6 factores·una visión integral del candidato
Lo que las empresas necesitan. Hoy y en el futuro.
Seleccionadas a partir de las demandas actuales de las empresas, no un listado genérico de rasgos de personalidad.
- Pensamiento crítico
- Pensamiento analítico
- Razonamiento numérico
- Razonamiento verbal
- Resolución de problemas complejos
- Atención al detalle
- Curiosidad intelectual
- Manejo del cambio
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Resiliencia
- Tolerancia al estrés
- Autonomía
- Adaptación tecnológica
- Inteligencia emocional
- Manejo de conflictos
- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
- Responsabilidad
- Planificación y gestión del tiempo
- Orientación a resultados
- Disciplina y cumplimiento
- Integridad
- Ética profesional
- Liderazgo
Cada capacidad se mide en cinco niveles y se agrupa en uno de los seis factores.
Cinco niveles. No solo “apto” o “no apto”.
Cada capacidad se ubica en cinco niveles para mostrar la intensidad de la señal y facilitar su lectura frente a las exigencias del cargo.
Mira lo que recibirá tu equipo. Antes de comprar.
Fortalezas, riesgos, capacidades y señales que conviene validar en la entrevista, según el nivel de responsabilidad del cargo.
Responsabilidad baja
Cargo operativo o de ejecución, sin personas a cargo.
Ver PDF de ejemplo
Responsabilidad intermedia
Cargo de coordinación o jefatura, con equipo a cargo.
Ver PDF de ejemplo
Responsabilidad alta
Cargo de gerencia o dirección.
Ver PDF de ejemplo¿Vas a contratar solo con la información que tienes, o con la que realmente necesitas?
Ver preciosEvalúa cuando lo necesites. Sin suscripción.
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Precios en dólares. ¿Necesitas pagar de otra forma o un volumen mayor? Escríbenos.
Resolvemos tus dudas.
¿Radiografía de Selección reemplaza la entrevista?
No. La complementa con información estructurada sobre el candidato.
¿El resultado determina si debo contratar a una persona?
El informe entrega antecedentes para apoyar el criterio del seleccionador. La decisión siempre corresponde a la empresa.
¿Se compara al candidato con el cargo?
Sí. El informe interpreta los resultados considerando las características y exigencias declaradas para el cargo.
¿Qué recibe la empresa?
Un informe individualizado con resultados, fortalezas, riesgos, comportamiento esperado, comparación con el cargo y preguntas sugeridas para profundizar en la entrevista.
¿Puedo evaluar varios candidatos para el mismo cargo?
Sí. Cada evaluación genera un informe individual y permite analizar a cada candidato frente a las mismas exigencias del cargo.
¿Y si prefiero que ustedes hagan todo el proceso?
También podemos hacerlo. Con nuestro servicio de Selección de personal buscamos, evaluamos y te presentamos finalistas con Radiografía de Selección, FIT360 y verificación laboral.
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