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Antes de elegir, conoce cómo trabajará cada candidato frente a las exigencias del cargo. Recibes un informe claro, con preguntas listas para la entrevista final.
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- 2 minCreas tu cuenta y defines el cargo
- 1 linkSe lo envías a tu candidato
- ~25 minEl o la postulante responde y tú recibes su informe
Evidencia para decidir. No solo una buena entrevista.
- Ajuste al cargoCómo se compara su forma de trabajar con lo que el cargo exige.
- Fortalezas y puntos de atenciónQué puede aportar y qué conviene validar antes de decidir.
- 24 capacidades en 5 nivelesRazonamiento, juicio, autogestión, trabajo con otros, ejecución y ética.
- Preguntas para la entrevista finalPriorizadas según el resultado de cada candidato.
Contratar mal cuesta caro. Decidir con información, no.
Elige entre finalistas con evidencia
Cuando dos o tres candidatos parecen igual de buenos, el informe muestra en qué se diferencian de verdad.
Respalda tu decisión
Llega a tu jefatura o al dueño de la empresa con un informe objetivo, no solo con tu impresión.
Entrevista donde importa
Usa las preguntas sugeridas para profundizar justo en los puntos que generan dudas.
Evita una mala contratación
Detecta antes de contratar las señales que después se convierten en rotación, conflictos o bajo desempeño.
Cada postulante, en un solo mapa. 24 capacidades, 6 factores.
De un vistazo ves dónde destaca y dónde conviene poner atención, con cada capacidad medida en cinco niveles.
- Cognitivo7
- Autogestión6
- Interpersonal4
- Ejecución4
- Ética2
- Liderazgo1
Además, el informe incluye el ajuste al cargo, la interpretación de cada factor y las preguntas para la entrevista final.
Ver un informe completo de ejemploHecho por especialistas en selección. No por una plataforma genérica.
Lo que suelen preguntarnos.
¿Qué pasa cuando use las 3 evaluaciones gratis?
Nada automático: no se cobra nada ni se activa ninguna suscripción. Si quieres seguir evaluando, compras evaluaciones cuando las necesites, una o algún paquete, tu decides.
¿Cuánto tiempo le toma al candidato?
Entre 25 a 30 minutos, desde su celular, computador o tablet. Tú recibes el informe apenas termina.
¿Sirve para cualquier cargo?
Sí. Al crear la evaluación declaras las exigencias del cargo, y el informe interpreta los resultados frente a ellas, desde cargos operativos hasta gerencias.
¿Reemplaza la entrevista?
No. La complementa con información estructurada, para que la decisión final, que siempre es tuya, sea más sólida.
¿Por qué piden un correo de empresa?
Para validar que la cuenta pertenece a una empresa y proteger la información de los candidatos que evalúas.
¿Tienes un proceso abierto? Pruébalo con tus finalistas.
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